Deskundige duurzaamheid

Wat doe je?

• De deskundige duurzaamheid staat in voor de uitbouw en de implementatie van een duurzaamheidsbeleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking, de coördinatie en de opvolging van alle acties op vlak duurzaamheid.
• Je werkt mee aan (duurzame) projecten rond de verbetering van de leefomgeving.
• Je communiceert met en sensibiliseert burgers, medewerkers en specifieke doelgroepen in functie van een duurzaam en milieuvriendelijke leefomgeving.

Wat verwachten we van je?

• Je bent bereid om opleidingen te volgen.
• Je bent klantgericht, je werkt graag samen en zorgt met je collega’s voor een kwaliteitsvolle dienstverlening.
• Je bent integer, je communiceert op een vlotte manier, open en transparant.
• Je kan zelfstandig werken met de nodige flexibiliteit.
• Je bent in het bezit zijn van ofwel een bachelor diploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs bij voorkeur in een technische richting en bij voorkeur aansluit bij het specifieke takenpakket van de functie
• Alsook beschik je over een rijbewijs (cat. B).
• Kan je niet alles afvinken, maar ben je erg leergierig, zelfstandig en heb je een gezonde portie logisch denkvermogen, laat dan toch maar van je horen! Wij geloven immers dat je met de juiste ingesteldheid snel heel wat kan bijleren! Van de diplomavoorwaarden en het rijbewijs kunnen wij niet afwijken.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een voltijdse job (38/38) in contractueel verband van onbepaalde duur
• Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische omgeving.
• Een marktconform salaris volgens schaal B1-B3 (minimum bruto maandwedde: € 2913,19 – maximum bruto maandwedde: €4888.09). Alle relevante ervaring uit privé of overheid wordt maximaal meegenomen. Wil je weten wat dit voor jou concreet betekent? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen via rumst.be/verloning-hoeveel-zal-ik-verdienen
• Het salaris wordt aangevuld met een pakket van extralegale voordelen. Bekijk onze troeven hier.
• Diverse opleidingsmogelijkheden
• Een flexibel glijdend uurrooster
• Telewerk is mogelijk. Aan alle personeelsleden die aan regelmatig en structureel tele- en thuiswerk doen, wordt een forfaitaire onkostenvergoeding van 65 euro per maand toegekend. Een voltijds personeelslid dient voor het verkrijgen van deze onkostenvergoeding per maand minimaal 38 uur thuiswerken en maximaal 60,8 uur. Meer informatie vind je hier terug. 

Hoe verloopt de procedure?

Alle kandidaten die voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd voor de selectieprocedure.

Deze selectieprocedure bestaat uit: 

Schriftelijk examengedeelte (50 p.)

• Een proef gevalstudie en/of meerdere cases met betrekking tot zaken die rechtstreeks verband houden met het werkgebied van de dienst en de eigen bevoegdheden, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. In dit luik kan een praktijkgerichte informaticatest en/of kunnen praktijktesten geïntegreerd worden.
• In dit onderdeel worden de competenties vereist voor de functie op basis van de resultaatsgebieden in de functiebeschrijving en het competentieprofiel getoetst.
• Proef die de nodige basiskennis van de gemeentelijke organisatie, werking en/of regelgeving m.b.t. de functie toetst. Deze proef kan deels of geheel verwerkt worden in het luik gevalstudie en/of cases.

Mondeling examengedeelte (50 p.)

• Mondelinge toelichting bij het schriftelijk deel waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van het functie- en competentieprofiel getoetst worden.
• Interview waarin er getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin er gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein
• Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk examengedeelte minimum vijftig procent van de punten behalen en minimum zestig procent op het totaal der proeven.

Psychotechnische proef/assessment

• Voor de betrekkingen van niveau A, B, C en D bevat de selectie altijd een psychotechnische proef in verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie. De resultaten van de psychotechnische proeven zijn ofwel ‘niet geschikt’, ‘geschikt onder voorbehoud’ of ‘geschikt’. De resultaten zijn bindend. Om geslaagd te zijn op de psychotechnische proeven moeten de kandidaten het resultaat ‘geschikt’ of ‘geschikt onder voorbehoud’ behalen.

Geslaagde kandidaten, die niet worden aangesteld, worden sowieso opgenomen in de wervingsreserve die minstens 6 maanden geldig is.

De schriftelijke proef wordt georganiseerd op 5 juni 2023 om 18u te Koningin Astridplein 12 – 2840 Rumst.

De mondelinge selectieproef wordt georganiseerd op 19 juni 2023 vanaf 17u00 te Koningin Astridplein 12 – 2840 Rumst.

Heb je interesse?

Solliciteren kan via de knop bovenaan en dat ten laatste op 24 mei 2023. Hier zal je jouw gegevens, CV, motivatiebrief, diploma, rijbewijs B en een recent uittreksel van het strafregister kunnen doorgeven. Je ontvangt een automatische ontvangstbevestiging.

Heb je nog vragen?

Lees zeker onze pagina voor nieuwe medewerkers door. Je vindt er een heleboel informatie in verband met jouw sollicitatie. Heb je niet het antwoord gevonden op je vraag? Contacteer een van onze collega’s bij de personeelsdienst via personeel@rumst.be.