Medewerker dienst Ruimtelijke Omgeving - interne opleiding tot expert

Functie

Wil je meebouwen aan een aantrekkelijke gemeente waar het goed is om te wonen, te leven en te ondernemen?

Werk je nauwkeurig en ben je resultaatsgericht? Is het beoordelen van vergunningen waarbij de stedenbouwkundige voorschriften in acht moeten worden genomen iets voor jou?

Spreekt het jou aan om enerzijds omgevingsvergunningsaanvragen te beoordelen en te behandelen en anderzijds, in teamverband, mee te werken aan masterplannen en andere ruimtelijke opgaves?

Je expertise inzetten om informatie te geven aan de burgers over ruimtelijke ordening, milieu, klimaatadaptatie en duurzame ontwikkeling spreekt jou aan?

Heb je nog geen relevante ervaring, maar heb jij een sterk ruimtelijk inzicht en ben je heel erg leergierig?

Dan ben je op het juiste adres. Je komt terecht in het team Ruimtelijke Omgeving en rapporteert rechtstreeks aan de directeur Wonen en Omgeving. Deze dienst staat in voor de ontwikkeling en opvolging van diverse plannen met betrekking tot stedenbouw en ruimtelijke ordening.

Het betreft een voltijdse contractuele betrekking.

Profiel

Je bent in het bezit van een bachelordiploma (of gelijkgesteld).

Kennis van ruimtelijke ordening en milieu is een pluspunt, maar geen vereiste.

Je bent enorm leergierig & je hebt een sterk ruimtelijk inzicht.

Je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden (zie bijlage).

Kennis

• ruimtelijk inzicht is een absolute vereiste
• je kan projectmatig werken, het bereiken van tevoren vastgelegde resultaten binnen een vooraf besproken termijn staat centraal
• je bent in staat om je een grondige kennis van de wetgeving en regelgeving mbt de functie eigen te maken

Competenties

• je kan kalm en rustig handelen in complexe of crisissituaties
• je durft beslissingen te nemen, zo nodig ook onpopulaire of die een invloed kunnen hebben op de lange termijn.
• je maakt een vertrouwenwekkende eerste indruk op anderen en creëert een draagvlak
• je weet jouw boodschap vlot en begrijpelijk mondeling over te brengen, je zorgt voor een heldere communicatie gericht op de gesprekspartner/doelgroep
• je bent leerbereid en neemt actie om je te ontwikkelen binnen de eigen functie en over de grenzen van de eigen functie heen

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. De brutomaandwedde is minimaal 2 826,68 euro.

Voor de berekening van het salaris worden de jaren anciënniteit in de openbare sector (onbeperkt) en de relevante anciënniteit in de privé-sector (eveneens onbeperkt) in rekening gebracht. Voor de relevante prestaties wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Je kan steeds contact opnemen met de personeelsdienst om een meer gedetailleerde loonsimulatie te bekomen.

Het loon wordt aangevuld met:

• een fietsvergoeding (0,24 euro per km);
• maaltijdcheques (7 euro per cheque);
• een flexibele uurregeling;
• mogelijkheid tot thuiswerk;
• een uitgebreide verlofregeling;
• een gratis hospitalisatieverzekering;
• verminderd tarief voor openbaar vervoer woon-werkverkeer;
• ruime opleidingsmogelijkheden;
• een groepsverzekering (tweede pensioenpijler) van 3%;
• aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas.
•  

Er wordt een wervingsreserve aangelegd die twee jaar geldig is.

Solliciteren

Ga naar www.kuurne.be en surf verder naar vacatures. Daar vind je de juiste tegel terug.

Vul de gevraagde gegevens in. Voeg je CV, je motivatiebrief en een kopie van jouw diploma toe uiterlijk tegen de laatste inschrijvingsdag.

DEADLINE: 15 januari 2023

Opgelet: Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking.

HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE:

• screening CV en diploma
• Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure.
• Preselectie
• Bij een te groot aantal kandidaten gaat er een preselectie door aan de hand van de beoordeling van de ingediende CV's en motivatiebrieven.
• Schriftelijk gedeelte: thuisopdracht - vrijdag 27 januari 2023 tem zondag 29 januari 2023
• Dit selectiegedeelte is eliminerend en het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden is 60 %.
• Mondeling gedeelte: maandag 13 februari 2023 - precies tijdstip wordt meegedeeld op maandag 6 februari 2023
• Ongeveer 45 minuten per kandidaat, enkel voor wie slaagt in het schriftelijk examengedeelte
• Tijdens dit interview polsen we naar motivatie, jobinzicht, ervaring, persoonlijkheid en de selectiecriteria uit de functiebeschrijving.
• Dit selectiegedeelte is eliminerend en het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden is 60 %.
•  
• Wervingsreserve
• Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is.