Strategisch teamverantwoordelijke gebouwenvernieuwing en -beleid

Stad Kortrijk

Strategisch teamverantwoordelijke Gebouwenvernieuwing en -beleid (A4a-A4b)



Als strategisch teamverantwoordelijke gebouwenvernieuwing en -beleid geef je leiding aan een team van medewerkers dat verantwoordelijk is voor het realiseren van de ambities van de stad op vlak van gebouwenvernieuwing en het creëren van een duurzaam gebouwenportfolio. Je coacht en begeleidt hen in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van opdrachten en projecten met als doel de ambities van het beleid te realiseren.


Je hebt inzicht in wat Kortrijk de voorbije jaren heeft ontwikkeld en hoe de stad zich hiermee sterk op de kaart heeft gezet. Je bouwt bruggen tussen de beleidsploeg, teams en medewerkers. Je wakkert het enthousiasme aan bij een brede groep medewerkers. Je bent mensgericht en je inspireert. Je gaat gericht op zoek naar kansen om te vernieuwen en te verbeteren.  Je bent ook resultaatgericht en koppelt cijfers aan inhoud. Je beheert budgetten en zorgt er mee voor dat de stad financieel in evenwicht wordt gehouden. Optimalisatie-oefeningen en business-cases zijn jouw ding. Je durft zaken in vraag stellen en bekijkt steeds kritisch het bestaande aanbod om het toekomstgericht beter en innovatief te maken.


Combineer jij een resultaatsgerichte aanpak met een mensgerichte houding? Heb je sterke interesse in gebouwenvernieuwing en kan je hieromtrent een innoverend en strategisch beleid naar voren brengen? We ontmoeten je graag in onze selectieprocedure! 


 

IN WELK TEAM KOM JE TERECHT?

Team Gebouwenvernieuwing en -beleid bestaat uit ongeveer 20 medewerkers die instaan voor het verduurzamen van het stedelijke patrimonium en maakt deel uit van de directie Ruimte. Het patrimonium van Kortrijk bestaat uit een 450-tal gebouwen en is heel gevarieerd in schaal en complexiteit. Het gaat over sportgebouwen, culturele infrastructuur, jeugdlokalen, woonzorgcentra, woningen, flatgebouwen, werkplaatsen, kantoorgebouwen, bergingen en opslagplaatsen. Het team werkt zowel strategisch, tactisch als op operationeel niveau en bestaat uit een subteam dat werkt rond beleid- en visievorming, een projectenteam en een team van vastgoedmedewerkers. 



WAT VERWACHTEN WE VAN JOU? 

Onze waarden en bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons verhaal. We vinden het dan ook belangrijk dat elke medewerker de Kortrijkse waarden uitdraagt. Ben je ondernemend? Sta je open voor andere meningen? Durf je open communiceren? En ben je een echte teamplayer. Dan zal je je helemaal kunnen vinden in onze filosofie. 

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

  • Een contract van onbepaalde duur op A-niveau. Heb je hier vragen over? Misschien vind je al een eerste antwoord tussen de veelgestelde vragen.
  • Maaltijdcheques van 7,50 euro. 
  • Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen. 
  • Gratis aansluiting bij GSD-V
  • Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. 
  • Fietsvergoeding. 
  • Eindejaarspremie. 
  • Groepsverzekering (tweede pensioenpijler). 
  • Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster. 
  • Mogelijkheid tot telewerk. 
  • Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar. 
  • We zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuilding, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz.
  • Een coachingstraject voor leidinggevenden.
  • Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen. 


 

AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN?


Ben je een externe kandidaat? 

  • Je hebt een masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau A. Je hebt minimum 4 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van een team of van een project(team). Je hebt sterke interesse in en kennis van gebouwenvernieuwing- en beleid door opleiding, ervaring,... en je wil de uitdaging aangaan om je verder in dit domein te verdiepen. 
  • Je hebt geen masterdiploma, maar slaagt voor een niveau- en capaciteitstest. Je hebt minimum 4 jaar aantoonbare ervaring in het leiden van een team of van een project(team). Je hebt sterke interesse in en kennis van gebouwenvernieuwing- en beleid door opleiding, ervaring,... en je wil de uitdaging aangaan om je verder in dit domein te verdiepen. 


Wervingsreserve (of bevorderingsreserve) 

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging. Er is momenteel 1 vacature die ingevuld kan worden.

 

HEB JE INTERESSE?

Inschrijven kan tot en met 30 mei 2023, énkel digitaal

 

HEB JE VRAGEN?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Lies Decock, de selectieverantwoordelijke voor deze procedure, via vacatures@kortrijk.be of 056 27 85 73 . 

 

Bij Kortrijk staan we open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap. 


nog meer vacatures

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief

Elke maand een overzicht van de VRP-activiteiten, events van derden en het laatste nieuws uit de vakwereld. Heet-van-de-naaldnieuws verneem je via onze nieuwsflitsen.

PS: check je je spambox voor de bevestiging? Pas nadat je bevestigt zal je de nieuwsbrief ook effectief ontvangen ;-).

M A I L E R L I T E